SDGs認知度は過去最高を更新

日本国内におけるSDGsの認知度は80%を超えたと新聞社調査で発表になりました。

各年代別でも70%を下回る年代は無く、満遍なく浸透していることが伺えます。

これは男女比においても同様です。

今の学生(Z世代)は小さい頃から学校教育でもSDGsに触れ、

40代の私より知識や考え方も柔軟だと感じます。

SDGsは単に環境問題だけで無く、

貧困問題・ジェンダー平等・健康福祉・平和など地球全体の課題解決を目的にしています。

地球規模の運動が何故に「企業価値向上」に繋がるのかを考えます。

グリーンウォッシュは見破られる・・・

弊社は全力でSDGs活動に全力で取組んでいます！

そこに憧れや魅力を感じ就職活動し入社される優秀な人材が増加。

しかし現実は違ったと失望し退職される現実をご存じでしょうか？

企業ホームページやパンフレットには立派なことが書いてあっても、

いざ入社してみたら「現場は全く取組んでない・・・。」

上司や先輩に相談しても話にならない。

または少なからず取組んではいるがレベルが低すぎる。

優秀な人材ほどグリーンウォッシュを見極めてしまいます。

 

SDGs17の目標全てじゃなくて良いんです

企業規模、業種、目指す目標は100社中100社違って当然です。

17の目標から1つでも良いので自社にマッチし、

継続可能な目標へ行動することがポイント。

全社員が自社SDGs活動を理解し取組めるのが理想形です。

不思議と1個の目標に全力で動いている中で2個目の目標に自然とチャレンジしてしまいます。

この様な組織には自然と優秀な人材が集まりますし、

離職率が低下するというメリットまでもたらします。

フォーメーションには20年を超える廃棄物処理経験と、

EU圏・北欧で先端技術学んだスペシャリストが御社のSDGs活動を全力でサポート。

お気軽にご相談くださいませ。