危機管理を考える

SNSでの発信が簡単に出来るこの時代。

意図なく発した一言や、行動を切り取られ、企業にとっての大きなリスクになり得ます。そんなつもりでは無かった、では済まないケースが殆どです。

小さな例を２パターン挙げます。

とある上司が発した「お前、使えないな。」というたった一文ですら「パワハラ」です。

就業時刻が過ぎて、タイムカードの打刻後からの残業も往々にして行われている状況は「時間外労働の不払い」。

もし、この会社でどんなに素晴らしいサスティナビリティ戦略を打ち出し、発信していたとしても上記２例は論外ではありますが、このような危機管理の薄い社風、社員教育をしていては必ず悪評は外に漏れ出し、１００の素晴らしい取り組みが１のリスクマネジメントの失敗でかき消されてしまいます。

フォーメーションリスクマネジメント部では、経営・ビジネスに関するリスクだけでなく、災害・疾病・社会問題など考えられるリスクを洗い出し、対処するスキルを理解・実践出来る情報発信をしていきます。